Que faire en cas de handicap ou d’inaptitude temporaire d’un salarié ?
Nous pouvons étudier le poste de travail, faire un bilan approfondi des capacités du salarié, écouter et comprendre les demandes du salarié et de l’employeur afin que la reprise du travail puisse se faire le plus rapidement possible dans de bonnes conditions.et ainsi réduire le coût lié aux arrêts de travail prolongés.
Nous pouvons étudier le poste de travail, faire un bilan approfondi des capacités du salarié, écouter et comprendre les demandes du salarié et de l’employeur afin que la reprise du travail puisse se faire le plus rapidement possible dans de bonnes conditions.et ainsi réduire le coût lié aux arrêts de travail prolongés.
Après un accident, une maladie professionnelle, ou lorsqu’il y a des restrictions médicales pour un salarié, l’entreprise, si elle veut conserver sa compétitivité et son savoir-faire, doit s’adapter à ces difficultés.
Pour cela nous pouvons vous aider à concevoir des aménagements spécifiques permettant d’adapter le poste et ainsi permettre au salarié de réaliser ses tâches le plus efficacement possible.
Conjointement un coaching individuel peut être proposé au salarié afin de l’accompagner dans ses objectifs, dans la reprise de son poste en travaillant sur sa motivation, sur la confiance en soi, sur l’acceptation de ce nouveau poste.
